O DTO II: Diagnóstico Tipológico Organizacional é um exercício prático que promove a interface entre descrições de funções e tipos psicológicos, contribuindo para uma gestão de pessoas mais eficaz, estratégica e alinhada ao perfil dos colaboradores.
A ferramenta visa:
• Identificar as predisposições psicológicas dos colaboradores;
• Relacionar os perfis aos requisitos de suas funções;
• Auxiliar na alocação de pessoas em cargos compatíveis com seus potenciais;
• Fornecer dados para diagnósticos organizacionais e planejamento de estratégias de gestão de pessoas.
Além disso, o DTO II favorece o diálogo entre os resultados obtidos e os desafios do cotidiano de trabalho, gerando insights valiosos para desenvolvimento individual e coletivo.
O DTO II é indicado para:
• Empresas, setores e equipes
• Consultorias organizacionais
• Projetos de desenvolvimento humano e organizacional
É ideal para profissionais de gestão de pessoas, líderes de equipe, psicólogos organizacionais e consultores.
Importante: não é um instrumento de uso exclusivo de psicólogos.
Colaboradores de uma mesma organização ou setor que atuam em funções semelhantes, especialmente em empresas que buscam alinhar perfil funcional e desempenho.
• Pode ser feita de forma individual ou coletiva
• Na aplicação coletiva, forma-se um grupo de 3 a 5 colaboradores que exerçam a mesma função
• A aplicação não possui limite de tempo
• O exercício apresenta 39 situações do cotidiano organizacional que devem ser respondidas em conjunto
A avaliação inclui:
• Aspectos quantitativos: contagem de respostas do tipo "a" e "b"
• Aspectos qualitativos: identificação dos tipos psicológicos de Jung, com base nas diferenças entre as respostas
• O profissional conduz a análise final e interpretação dos dados conforme o objetivo da organização
• Diagnóstico funcional com base nos tipos psicológicos junguianos
• Alinha perfil pessoal e exigências da função
• Instrumento versátil, de fácil aplicação e análise
• Auxilia na formação de equipes, recrutamento, realocação e desenvolvimento de lideranças
• Promove o autoconhecimento organizacional e favorece ambientes mais produtivos
